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現在募集中の職種
中途採用比率の公表
■中途採用比率（2022年度～2025年度）
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 2022年度 （令和４年） |
2023年度 （令和５年） |
2024年度 （令和６年） |
2025年度 （令和７年） |
|
|---|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 33％ | 75％ | 83％ | 56％ |
| 公表日：2026年（令和８年）５月１日 | ||||
育児休業取得率の公表
育児・介護休業法（第22条の２）に基づく公表
| 2025年度 （令和７年） |
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|---|---|---|---|
| 男性育児休業取得率 | 100％ | ||
| 公表日：2026年（令和８年）５月１日 | |||
女性活躍推進法に基づく情報公表
■男女の賃金の差異に公表について
| 男女の賃金差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
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|---|---|---|---|
| 全ての労働者 | 60.6％ | ||
| うちの正規雇用労働者 | 53.7％ | ||
| うちパート職員・非常勤職員 | 71.9％ | ||
| 対象期間：令和７年事業年度（令和７年４月１日～令和８年３月31日） 正規雇用労働者：短時間正職員を含む パート職員・非常勤職員：パートタイマー、有期雇用契約者、嘱託職員含む |
|||
■管理職に占める女性労働者の割合
| 男性管理職数 | 18名 |
| 女性管理職数 | 11名 |
| 割合 | 38％ |
■有給休暇朱里得率（令和６年度実績）
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 全ての労働者 | 66％ | 63％ |
| うちの正規雇用労働者 | 63％ | 65％ |
| うちパート職員・非常勤職員 | 74％ | 68％ |